大江戸温泉物語グループ アルバイト・社員求人情報サイト

定期的な異動はありませんが、新店開業に伴う体制整備の他、昇降格による施設の体制変更による人事異動などがあります。
また、退職等により欠員を補充する場合にも転勤することがあります。
業務命令の転勤により転居が伴う場合、引越し費用は原則として会社が負担します。

業務命令で転居を伴う配属や・転勤の場合は、社有寮または借上社宅を利用することができます。詳しくは、働くメリットの「独身寮・社宅制度」をご確認ください。尚、住宅手当に関する制度はありません。

遠隔地からのご応募をいただいた場合は、リモートによって選考へ進む前の「事前面談」や「1次選考」を実施することが可能です。まずは、ご相談ください。

「中抜け休憩」は休憩時間となるため、行動制限はありません。
※当社では、午前中と夕方の間に数時間の長い休憩（＝中抜け休憩）を挟んで働く勤務シフトがあります。

全従業員に対し、定期的にハラスメント研修を実施し、ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させ、そのような行為を発生させない、許さない企業風土づくりを心掛けております。

未経験の方のご応募も歓迎します。サービスオペレーションや業務管理などの各種マニュアルを整備しており、容易に業務習得が可能です。実際に未経験で入社した方も、現場の中心的な役割を担って活躍しています。

入社時には当社の基礎的な業務を学ぶ集合研修を行い、半年後と1年が経過する時期にフォローアップ研修を実施します。また、配属施設において、フロント・レストランを中心にホテル全業務のOJT研修を実施します。

当社の人財理念は「信頼・誠実」「自主・自律」「情熱・挑戦」であります。一人ひとりの従業員がこの人材観を念頭に置き、活き活きと楽しく、良質なサービスをお客様に提供できることを求めています。

毎年3月に「人事考課」による過去1年間の評価を行い、昇降給を決定します。但し、評価対象期間が3ヶ月に満たない場合は対象外となります。※定期昇給ではありません。

女性管理職は、施設では、支配人・副支配人職に5名、マネジャー職に10名が在籍しており、本社では部長職を含む9名の管理職が活躍しています。性別にかかわらず実績やスキル等を評価し、管理職へ登用いたします。（2022年9月1日現在）

必須ではなく、語学力がなくても十分にご活躍いただけます。
施設では一般的な外国語でのコミュニケーションに必要なツールを準備して対応しています。
外国語研修制度は現時点ではありません。

勤務する施設であれば、業務終了後もしくは公休日に利用が可能です。
但し、施設によっては使用範囲や利用時間に制限やルールがあります。